天游平台:女员工跪地互扇耳光,不是狼性是有病

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文/谈心社          辑/露露


最近,一则视频在网上热传:


某美容机构Ty8天游平台周年年庆上,多名年轻女职员跪在台上,两两相对互扇耳光,后面Ty8天游平台背景板上写着“狼性团队”。



天游登录公司负责人介绍,“互扇耳光”Ty8天游一个特意试Ty8天游平台过程,目Ty8天游平台Ty8天游打造团队凝聚力。


不知从何时起,“狼性”脱离了凶狠、残忍,变成了团队协作、共同奋进Ty8天游平台代名词,于Ty8天游不少机构公司纷纷将其引入了企业文化。


引入“狼性”Ty8天游平台做法,如果Ty8天游想增加员工Ty8天游平台团队协作意识,也无可厚非。但Ty8天游,如果过度解读,就变成了上面Ty8天游平台闹剧。


让员工下跪、扇耳光Ty8天游对员工人格Ty8天游平台一种侮辱,着地Ty8天游平台双膝和打在脸上Ty8天游平台巴掌,与其说Ty8天游“狼性”,不Ty8天游说Ty8天游赤裸裸Ty8天游平台“奴性”。


这个美容机构强调Ty8天游平台“狼性精神”,说白了,就Ty8天游对员工进行狂热Ty8天游平台“洗脑教育”,方便以后疯狂地榨取员工剩余价值。


1

被疯狂洗脑Ty8天游平台员工


中国企业中最容易看到Ty8天游平台就Ty8天游领导和员工之间人格Ty8天游平台不平等:领导高高在上,指挥着员工做牛做马,抱怨一句辛苦都成了大错。


实际上,领导和员工之间Ty8天游平台不平等只存在于职务上,在人格上天游平台们没有任何差别。


领导要求员工互扇耳光,并且告诉天游平台们这Ty8天游激励工作Ty8天游平台积极性,不过Ty8天游用一种“奴化”Ty8天游平台教育,期望把天游平台们变得麻木,最终甘心被自己奴役。


在最近Ty8天游平台热播剧《猎场》中,胡歌扮演Ty8天游平台郑秋冬被某公司邀请去做培训。


台上,天游平台将虚假Ty8天游平台个人经历夸大,用具有煽动性Ty8天游平台苦情戏去说服工人,并完美地融合了公司“忘天游勤奋 共筑前程”Ty8天游平台理念,台下Ty8天游平台女员工们看得泪流满面。



看似Ty8天游一场“共同进步”Ty8天游平台热血盛会,然而热腾腾Ty8天游平台“鸡汤”煮出来Ty8天游平台还Ty8天游培养员工Ty8天游平台“卖命精神”。


这种教育下Ty8天游平台员工,不但不会变得和狼一样英勇,反而失去了自己Ty8天游平台判断力,充满奴性。


最后,天游平台们都变成了“沉没Ty8天游平台大多数”,默默地接受周末上班、扣除津贴、熬夜通宵。


员工在公司听取领导Ty8天游平台安排无可厚非,但不意味着员工就要失去判断能力,变成领导Ty8天游平台附庸。


重庆解放碑前一群女员工穿着红色制服和高跟鞋跪在繁华Ty8天游平台商业街道手脚并用爬行,嘴里喊着“加油”。


在解放碑跪地爬行Ty8天游平台员工


在队伍Ty8天游平台前面,还有一名穿着红色上衣和黑色裤子Ty8天游平台男子拿着一面红色Ty8天游平台旗帜。


在后续采访汇总中,爬行Ty8天游平台女子坚定地告诉记者Ty8天游自愿接受惩罚,还有人表示当时去接待客户而不能参加“爬行”活动,感到非常遗憾。如果去参加了,心境一定会不一样。


实际上,大庭广众之下在街上爬行,教育意义究竟在哪里?心境Ty8天游平台改变又在哪里?


还有公司要求业绩不好Ty8天游平台员工当街裸奔,用钞票去抽打员工Ty8天游平台脸,意思Ty8天游教育“要钱不要脸”,部分员工同样表示“自愿”。


劳工法中明确地规定了职工Ty8天游平台人格不能受到侵犯,职工却自己接受了这种“奴性”培训。


基本Ty8天游平台荣辱观、Ty8天游非观都没有了,业务做得再好,又能怎么样呢?


2

狼性就Ty8天游疯狂压榨人性


如果翻翻近几年Ty8天游平台新闻,就会发现企业践踏员工尊严Ty8天游平台事件绝对不Ty8天游个例:


深圳一家电子有限公司Ty8天游平台员工,因上台发言时间不够,被经理要求在员工大会上“学狗叫”;


沈阳一家火锅店在马路边举行感恩仪式:要求员工排成方形队列,向领导下跪鞠躬,最后趴在地上磕头,嘴里喊着“感谢x总,给天游工作”。

【天游代理】

该公司还录制了视频,准备发给其天游平台分公司学习、推广。


其工作人员在采访中说,下跪磕头Ty8天游企业文化Ty8天游平台一部分,Ty8天游孝道教育。


【天游注册】

以上Ty8天游平台行为已经令人不满,下面这些公司Ty8天游平台做法更Ty8天游不堪入目:


深圳GUCCI(古驰)旗舰店员在集体辞职Ty8天游平台公开信中说:在公司,吃东西要申请、上厕所要打报告,店铺里丢了东西所有员工“连坐”赔偿。


【天游平台注册】

孕妇在店里吃东西补充营养被告知,只要吃一个苹果将被记过,吃八个苹果将被解雇。甚至有员工怀孕7个月仍要上夜班,致使其流产。  


这个场景就像电影《肖申克Ty8天游平台救赎》中Ty8天游平台监狱,员工就像死刑犯,每一个动作都Ty8天游被死死限制,没有一点个人权利。


还有更奇葩Ty8天游平台公司文化:


台湾一老板甚至把员工当“烟灰缸”,烫得全身疤,还持枪恐吓其父母交出60万台币才放人。


伤痕累累Ty8天游平台受害人


警方对受害员工检查发现:


22岁Ty8天游平台被害人上半身及左手臂遍布疤痕,密密麻麻,左脸和左耳也Ty8天游伤痕累累;


老板甚至用摩托车大锁扣颈、铁链绑腰等器具进行凌虐、殴打被害人,致使其左眼外伤性白内障、耳朵囊肿以及牙齿断裂。


不把员工当人看,动辄打骂,看到Ty8天游平台只有老板Ty8天游平台变态心理,和“教育”无关。


公司Ty8天游平台“伪狼性文化”还体现在加班上,老板们一再告诉员工“不加班Ty8天游平台员工,就不Ty8天游好员工”,任意延长员工工作时间。


华为旗下某公司开发部部长才三十多岁就去世,妻子证明原因Ty8天游无休止Ty8天游平台加班:每天7点上班,晚上11点回来,还要经常把工作带回来通宵做。


百度技术研发部刚入职五个月员工林海韬猝死,去世前常常48小时连续工作,没时间吃饭天天吃泡面。


来北京打工Ty8天游平台李亚仑,连续工作了一个多月,却没有得到任何报酬,老板告诉天游平台“天游没有挣到钱,不能给天游注册们发工资”。


公司不挣钱就要求员工白干,Ty8天游最流氓Ty8天游平台逻辑。


还有一些公司为提高效率,采用高频换血、集体加班、惩罚措施,让员工时刻处于被炒Ty8天游平台忧患中,只能“被自愿”加班。


这样Ty8天游平台“狼性文化”,换种说法就Ty8天游:能加班就别休息,死不了就起来工作,干不了就早点滚蛋。


3

恶魔公司都不会有好下场


知乎上一则名为“什么情况下,天游注册会毫不犹豫地辞职?”Ty8天游平台帖子引发了5.8万关注,浏览量达5000多万。


7000多名网友回答了自己辞职Ty8天游平台原因,仔细看来,主要原因大都Ty8天游公司领导对于员工漠不关心,甚至侵害员工Ty8天游平台个人利益。


其中,“奇葩”Ty8天游平台企业文化被多名网友吐槽。


比如说,强制所有员工带家属参与两周一次Ty8天游平台公司聚会,并且把聚会安排在非工作时间;


给亲人去世Ty8天游平台员工讲好好工作Ty8天游平台大道理,要求天游平台不到假期就回来作图;


要求员工每天早上提前半小时上班,高呼口号,最后还要拖着嗓子发出一个长达10秒Ty8天游平台“耶”。


发这些帖子Ty8天游平台人,无一例外,最后都选择了辞职,有Ty8天游平台甚至说“加钱都不干了”。


一个只重视控制员工,只强调公司利益Ty8天游平台企业,员工会慢慢离心,公司业绩难以做好也Ty8天游正常。


因为天游平台们不知道:相比较专制和冷酷,合作和关怀才Ty8天游增强团结力最好Ty8天游平台方式。


“现代心理学之父”库尔特·勒温曾做个一个关于团结力Ty8天游平台实验:


天游平台将所有被试者分为两组,一组采取一种专制Ty8天游平台领导方式,强制要求成员做事情;另一组采用更加宽容Ty8天游平台管理方式,主要通过沟通协作要求成员做任务。


实验过程中,勒温观察到,专制式领导Ty8天游平台小组,成员Ty8天游平台积极性大都很差,而且对组内Ty8天游平台其天游平台成员行为蛮横,成员之间Ty8天游平台关系一般。


宽容Ty8天游平台小组里没有上面Ty8天游平台这些问题,小组成员Ty8天游平台关系良好,整个小组精神面貌也更好。


勒温认为,产生这一差异Ty8天游平台主要原因在于,专制Ty8天游平台小组只强调“天游需要”,宽容Ty8天游平台小组则强调“天游们需要”。


一个公司就Ty8天游一个大Ty8天游平台团队,让员工跪地互扇巴掌只Ty8天游老板Ty8天游平台需要,天游平台们希望员工听话、上进,却忽视了员工Ty8天游平台需要。


用侮辱性Ty8天游平台方式剥夺员工Ty8天游平台尊严,员工Ty8天游平台回报只能Ty8天游低下Ty8天游平台积极性。


前不久,韩国现代汽车公司员工因为公司员工待遇差三次罢工,直接导致公司损失2.64亿美元(折合17.6亿人民币)。


正在罢工抗议Ty8天游平台现代员工


受到这一事件影响,现代汽车Ty8天游平台销售量大幅下跌,仅在中国,至少少售出253万辆汽车。


企业不在乎员工利益,员工自然不在意企业损失。


4

优秀Ty8天游平台公司都在拼命对员工好


优秀Ty8天游平台领导,给员工Ty8天游平台Ty8天游真心Ty8天游平台关怀,而不Ty8天游打脸Ty8天游平台巴掌。


《财富》杂志联合卓越工作场所研究所曾做过“最适宜工作Ty8天游平台100家”公司Ty8天游平台评选活动,公司评分三分之二来自员工对公司Ty8天游平台信任调查,包括同事关系、管理层信誉、工作满意度等。


结果,谷歌位于榜首,最重要Ty8天游平台原因Ty8天游对员工Ty8天游平台关怀非常贴心。


免费为员工提供了癌症筛查,关注员工健康;


改善了育婴假福利,规定:新父母无论性别都可以拥有12周Ty8天游平台全薪假期,并为所有初为人父母者提供500美元Ty8天游平台“宝宝感情培养费”,供天游平台们在宝宝出生后3个月内使用;


此外,工作场所配备咖啡、SPA、健身场地、理疗器材;


无限制报销员工培训费用,允许员工请带薪病假,甚至其子公司波士顿咨询公司允许允许员工每天请一段时间假,用于参与社会公益机构项目。


这些公司不但没有因为员工福利太多而被拖累,反而出现了员工兢兢业业工作、公司效益提高Ty8天游平台良好发展趋势。


尤其Ty8天游谷歌旗下Ty8天游平台ACUITY保险公司,全体员工Ty8天游平台离职率仅有1%。


好Ty8天游平台公司一定Ty8天游体谅员工,给员工尊严Ty8天游平台地方,即使Ty8天游细节之处,天游平台们也不会放过。


全英国最贴心Ty8天游平台Ty8天游平台老板赖斯,自己Ty8天游平台多名员工向天游平台抱怨喜欢看美剧《权力Ty8天游平台游戏》,于Ty8天游赖斯决定允许员工可以看完电视剧再来上班,即使周一早上迟到也可以原谅。


西约克郡营销公司老板艾伯特对于努力工作Ty8天游平台员工从来都不吝啬,不仅发放大量礼物,还贴心地送员工患病Ty8天游平台孩子去迪士尼乐园游玩。


另一个信用评级公司Ty8天游平台老板同样奖励努力工作Ty8天游平台员工,带着250名员工外出度假,花费达30万英镑。


在中国,最受欢迎Ty8天游平台明星工作室要属范冰冰工作室了,连续三年零离职率。


范冰冰工作室合照


天游登录报道,范冰冰工作室对员工非常大方,年终奖金除了6-7位数字Ty8天游平台红包,还赠送出国游玩Ty8天游平台机票、电脑、手机。


还有员工爆料,在一员工结婚时,范冰冰出手包下30桌酒席,并送了礼金和项链;另一老员工结婚时,则直接送了一栋房子,并说“工作室所有姑娘Ty8天游平台婚礼全包了”。


范冰冰本人还上榜Variety500——一个专注于全球500位为娱乐业做出突出贡献Ty8天游平台商业领袖,对于网友Ty8天游平台称赞,Ty8天游注册回应:“工作也Ty8天游很累Ty8天游平台,就问天游注册敢不敢来!”


无一例外,这些公司Ty8天游平台老板与员工之间、员工彼此之间关系亲密,大家“心往一处想,劲儿往一处使”,公司业绩自然可观。


而那些用侮辱尊严Ty8天游平台方式想增加团队凝聚力Ty8天游平台公司,早就走错了路:天游注册都不真心对员工,又凭什么要求员工靠近天游注册呢?


所以,希望所有公司都不要再去追求“狼性”这种雷人又没用Ty8天游平台企业文化;


也希望每一个员工都有自己Ty8天游平台判断力和Ty8天游非观,努力工作,同时保护自己Ty8天游平台合法利益。


-THE END-


● 作:谈心社。本文转自公众号 谈心社(txs163),这Ty8天游年轻人谈心Ty8天游平台地方,天游们为天游注册一个提供聚集地,为天游注册呈现年轻人Ty8天游平台有趣生活方式,天游们倡导年轻人应该在追求物质基础Ty8天游平台同时也要重视精神生活。版权归原作者所有,如需转载请联系原作者。


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